【TechWeb】7月28日音尘，继小红书前贸易化华南直销掌管人陈浩公然期权维权体验后，又一小红书前员工公然维权。

　　原小红书媒体智能团队掌管人姜东（小红书内部薯名：大卫）正在部分公家号发文，讲述了他与小红书的期权争议全历程，并提出四点疑难，生机小红书予以公然评释。

　　据姜东先容，他于2018年9月5日入职书行科技（北京）有限公司（即小红书），负责首席技能专家，后负责媒体智能团队掌管人。

　　2018年12月，姜东与Xingin公司签定期权订定，行权代价0。5美元 / 股，商定就业满2年可归属50%期权，订定由当时负责公司掌管人的毛文超代外境外主体Xingin公司署名。

　　2020年1月，姜东收到题名为“小红书创始人兼CEO毛文超、小红书创始人瞿芳”两人署名的年度期权授予文献，举动对2019年工功课绩的一定，分外授予6万股期权；正在任时候合计对应86万股期权。

　　2020年8月25日，小红书向姜东出具消灭劳动合同闭照书，该消灭年华隔绝其入职小红书满两年仅差8天。

　　尔后，姜东提起劳动仲裁、一审诉讼，成睹书行科技应该兑现期权权利举动自己的劳动报答收入。

　　姜东称，正在庭审历程中，小红书提出三项与常识及公然新闻存正在显明冲突的抗辩。

　　1、成睹境内主体书行科技与境外期权签约主体Xingin公司不存正在控股干系，猛烈回嘴追加境外主体举动协同被告？

　　3、针对官方后缀业邮箱发送的入职Offer，以无法盘查当年HR职员新闻为由，对电子邮件实质不予认同。

　　最终，法院根据期权订定条目及消灭劳动合同的生效占定书，驳回姜东全面诉讼乞求。

　　姜东显露，统统敬重法律裁判结果，但对小红书的抗辩因由存正在显明疑难，恳求小红书公然澄清四点题目！

　　2、2020 年 1 月授予我 6 万股期权的文献，题名署名人工毛文超、瞿芳，该文献对应的授予主体、授予对象分袂是什么？两位公司创始人的署名是否具备容许功用？

　　3、众起员工劳动争议中，劳动相闭消灭年华均邻近期权要害归属节点，小红书能否公然评释职员优化、劳动相闭消灭的评判圭表是什么？期权归属前消灭劳动合同是否为惯常操作？

　　4、庭审中公司以无法核查当年 HR 新闻为由，不认同官方企业邮箱发出的入职邀约文献，那么小红书官方企业邮箱对外出具的书面文献，是否具备功令功用？若小红书上市，官方邮箱颁布的实质是否值得信托？

　　姜东夸大，以上全面实质均有原始书面文献、法院生效占定书举动撑持，确切还原劳动争议全历程，无捏制、扩充、恶意讪谤企图。生机小红书联系主体针对上述疑难作出公然回应。

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